Attirez les talents qui feront la différence dans votre entreprise
Stratégie de marque employeur et campagnes LinkedIn Ads pour attirer des candidats qualifiés, réduire votre coût par recrutement et accélérer vos délais d'embauche.
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Recruter les bons profils est devenu votre plus grand défi
Le marché de l'emploi s'est inversé : les talents ont le choix. Les méthodes de recrutement traditionnelles (jobboards, CVthèques) génèrent des centaines de candidatures non qualifiées, voire aucune pour les profils rares.
- CVthèques saturées : vous noyez dans des candidatures non qualifiées
- Profils rares (tech, sales, cadres) impossibles à trouver via Indeed ou Pôle Emploi
- Délais de recrutement trop longs : le poste reste ouvert 3 à 6 mois
- Coût par embauche explosé entre les honoraires de chasseurs et les abonnements jobboards
- Marque employeur inexistante : les candidats ne vous connaissent pas
Notre méthode pour recruter sur LinkedIn
Analyse des besoins
Définition précise des profils recherchés, de la proposition de valeur employeur (PVE) et des avantages différenciants de votre entreprise pour les candidats.
Marque employeur
Optimisation de votre page LinkedIn entreprise, création de contenus RH engageants (témoignages collaborateurs, coulisses, valeurs) pour attirer naturellement les talents.
Campagnes LinkedIn Ads
Sponsored Content, Message Ads et Lead Gen Forms ciblés par secteur, poste, niveau d'expérience, entreprises et compétences. Précision chirurgicale.
Qualification des candidats
Mise en place de formulaires de pré-qualification, scoring des profils, intégration avec votre ATS. Vous ne recevez que des candidats qui correspondent vraiment.
Optimisation continue
A/B test des visuels et messages, optimisation des enchères LinkedIn, affinement du ciblage selon les résultats. Rapport hebdomadaire avec les candidatures reçues.
Ce que vous recevez
Les résultats que nos clients obtiennent
Des aides existent pour financer ce projet. Subventions, chèques numériques et accompagnements publics : consultez notre annuaire des aides numériques aux entreprises pour voir les dispositifs ouverts dans votre région.
Questions fréquentes
LinkedIn est incontournable pour les profils qualifiés, les cadres, les métiers tech et commerciaux, et pour le recrutement B2B. Pour les métiers opérationnels et les profils juniors, d'autres canaux peuvent être complémentaires. Nous faisons une recommandation personnalisée selon votre profil de poste.
Notre spécialité est LinkedIn Ads pour le recrutement ciblé de profils qualifiés. Nous pouvons conseiller sur la stratégie multicanale (jobboards, cooptation, etc.) mais nous nous concentrons sur ce que nous maîtrisons le mieux : LinkedIn Ads et la marque employeur.
LinkedIn Ads est plus cher que Facebook Ads, avec un CPM (coût pour mille affichages) plus élevé car l'audience est très qualifiée. Nous recommandons un budget de 800 à 1 500 €/mois minimum pour obtenir des volumes de candidatures significatifs, selon le poste et le secteur.
Via un ciblage précis (fonction, séniorité, secteur, compétences spécifiques, entreprises actuelles), des formulaires de pré-qualification intégrés aux annonces, et une optimisation continue basée sur les retours de vos recruteurs. La qualité s'améliore semaine après semaine.
Nous travaillons en direct avec les entreprises qui recrutent, ainsi qu'avec des cabinets de recrutement qui souhaitent améliorer leurs capacités de sourcing digital. Dans les deux cas, notre objectif est le même : attirer les bons profils au meilleur coût.
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