Attirez les talents qui feront la différence dans votre entreprise
Stratégie de marque employeur et campagnes LinkedIn Ads pour attirer des candidats qualifiés, réduire votre coût par recrutement et accélérer vos délais d'embauche.
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Recruter les bons profils est devenu votre plus grand défi
Le marché de l'emploi s'est inversé : les talents ont le choix. Les méthodes de recrutement traditionnelles (jobboards, CVthèques) génèrent des centaines de candidatures non qualifiées — ou pire, aucune candidature du tout pour les profils rares.
- CVthèques saturées : vous noyez dans des candidatures non qualifiées
- Profils rares (tech, sales, cadres) impossibles à trouver via Indeed ou Pôle Emploi
- Délais de recrutement trop longs : le poste reste ouvert 3 à 6 mois
- Coût par embauche explosé entre les honoraires de chasseurs et les abonnements jobboards
- Marque employeur inexistante : les candidats ne vous connaissent pas
Notre méthode pour recruter sur LinkedIn
Analyse des besoins
Définition précise des profils recherchés, de la proposition de valeur employeur (PVE) et des avantages différenciants de votre entreprise pour les candidats.
Marque employeur
Optimisation de votre page LinkedIn entreprise, création de contenus RH engageants (témoignages collaborateurs, coulisses, valeurs) pour attirer naturellement les talents.
Campagnes LinkedIn Ads
Sponsored Content, Message Ads et Lead Gen Forms ciblés par secteur, poste, niveau d'expérience, entreprises et compétences. Précision chirurgicale.
Qualification des candidats
Mise en place de formulaires de pré-qualification, scoring des profils, intégration avec votre ATS. Vous ne recevez que des candidats qui correspondent vraiment.
Optimisation continue
A/B test des visuels et messages, optimisation des enchères LinkedIn, affinement du ciblage selon les résultats. Rapport hebdomadaire avec les candidatures reçues.
Ce que vous recevez
Les résultats que nos clients obtiennent
Questions fréquentes
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